Zwolnienia lekarskie są istotnym elementem systemu ochrony zdrowia w Polsce, umożliwiającym pracownikom powrót do zdrowia bez obawy o utratę dochodów. Warto jednak zrozumieć, czy istnieją jakieś ograniczenia dotyczące długości i częstotliwości korzystania z tych zwolnień.
W Polsce ustawodawstwo przewiduje maksymalny okres, przez który pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim, zachowując prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Zgodnie z przepisami, pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy przez maksymalnie 182 dni w ciągu roku kalendarzowego. W przypadku niektórych chorób, takich jak gruźlica lub gdy ciąża jest zagrożona, okres ten może być wydłużony do 270 dni.
Za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w danym roku kalendarzowym, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. W przypadku osób powyżej 50. roku życia, pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy. Po upływie tych okresów, za dalsze świadczenia odpowiada Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jeśli pracownik po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego nadal nie jest zdolny do pracy, ale istnieje rokowanie odzyskania zdolności do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji, może ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny. Zasiłek ten może być przyznany na okres do 12 miesięcy.
Pracodawca oraz ZUS mają prawo kontrolować zasadność wykorzystywania zwolnień lekarskich. Pracodawca może to zrobić osobiście lub zlecić kontrolę firmie zewnętrznej. ZUS z kolei przeprowadza kontrole regularnie, aby upewnić się, że pracownicy korzystają ze zwolnień zgodnie z ich przeznaczeniem i nie naruszają zasad określonych przez lekarza.
Nadużywanie zwolnień lekarskich może prowadzić do poważnych konsekwencji. Pracownik, u którego stwierdzono nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia, może stracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Ponadto, pracodawca może podjąć kroki dyscyplinarne, w tym rozwiązanie umowy o pracę.
W Polsce istnieją określone limity dotyczące zwolnień lekarskich. Maksymalny okres zasiłku chorobowego wynosi 182 dni, z możliwością przedłużenia do 270 dni w szczególnych przypadkach. Po tym okresie pracownik może ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny na okres do 12 miesięcy. Pracodawca i ZUS mają prawo do kontroli, a nadużywanie zwolnień może prowadzić do poważnych konsekwencji. Pracownicy powinni być świadomi tych przepisów i korzystać ze zwolnień lekarskich zgodnie z ich przeznaczeniem, aby uniknąć problemów i zabezpieczyć swoje prawa do świadczeń zdrowotnych. Wszystkie rodzaje nieobecności pracowniczych można ewidencjonować w systemie Synerdi. System Synerdi pilnuje limitów zarówno świadczeń chorobowych jaki innych nieobecności usprawiedliwionych a ich rodzajów jest ponad 50. Jak chcesz zobaczyć jak skutecznie zarządzać nieobecnościami, prowadzić e-teczki osobowe, czy prowadzić elektroniczną ewidencję czasu pracy to zapraszamy Cię na indywidulaną, bezpłatną i niezobowiązującą prezentacją systemu – wystarczy wysłać formularz zgłoszeniowy znajdujący się na: https://synerdi.pl/prezentacja-systemu/. Prezentacja trwa około 30 minut i jest przeprowadzona na platformie MS Teams. Zapraszamy!
