Urlop na poszukiwanie pracy to jedno z uprawnień pracowniczych, o którym nie każdy wie, a które może okazać się niezwykle pomocne w trudnych momentach zawodowych. W polskim systemie prawa pracy, przepisy regulujące tę kwestię znajdują się w Kodeksie pracy. Prawo to przysługuje jedynie pracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Urlop na poszukiwanie pracy to zatem przywilej, który daje możliwość aktywnego poszukiwania nowego zatrudnienia w czasie pracy, bez utraty wynagrodzenia.
Prawo do urlopu na poszukiwanie pracy przysługuje wyłącznie pracownikom objętym okresem wypowiedzenia, który wynosi przynajmniej dwa tygodnie. Oznacza to, że pracownicy, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie lub sami zrezygnowali z pracy bez okresu wypowiedzenia, nie mają prawa do tego rodzaju urlopu. Liczba dni wolnych przysługujących pracownikowi zależy od długości okresu wypowiedzenia. W przypadku dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia pracownikowi przysługują 2 dni wolne, natomiast przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu – 3 dni.
Istotnym elementem jest również to, że dni te są płatne. Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za te dni zgodnie z zasadami wynagrodzenia obowiązującymi w czasie trwania stosunku pracy. Pracownik, korzystając z tego uprawnienia, może skupić się na aktywnym poszukiwaniu nowego zatrudnienia, bez obaw o utratę dochodów w trakcie tego procesu.
Aby skorzystać z urlopu na poszukiwanie pracy, pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy. Warto zauważyć, że pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia takiego urlopu, jeśli spełnione są wymagane warunki, czyli okres wypowiedzenia trwa co najmniej dwa tygodnie. Pracodawca nie może również narzucić pracownikowi, w jakie dni ma on wykorzystać ten urlop – to pracownik decyduje, kiedy chce z niego skorzystać, oczywiście z uwzględnieniem racjonalnych potrzeb zakładu pracy.
Urlop na poszukiwanie pracy może być wykorzystywany w różnych celach – zarówno na odbywanie rozmów kwalifikacyjnych, jak i na przygotowywanie dokumentów aplikacyjnych, uczestnictwo w targach pracy czy konsultacje z doradcami zawodowymi. To cenny czas, który pozwala na intensywne działania związane z poszukiwaniem nowego zatrudnienia.
Należy zatem pamiętać, że urlop na poszukiwanie pracy to przywilej, który daje pracownikom objętym wypowiedzeniem dodatkowy czas na znalezienie nowego zatrudnienia, bez konieczności rezygnowania z wynagrodzenia. To rozwiązanie, które sprzyja nie tylko pracownikowi, ale i pracodawcy, który w ten sposób może przyczynić się do bardziej łagodnego zakończenia współpracy z pracownikiem.
Wniosek urlopowy na poszukiwanie pracy można złożyć elektronicznie tak jak inne wnioski na inne rodzaje nieobecności, których jest ponad 50. Także jeżeli chcielibyście Państwo zobaczyć jak Synerdi może Państwa wspomóc w codziennej pracy oraz jak skutecznie zarządzać nieobecnościami, a także prowadzić e-teczki osobowe, czy prowadzić elektroniczną ewidencję czasu pracy to zapraszamy na indywidulaną, bezpłatną i niezobowiązującą prezentacją systemu – wystarczy wysłać formularz zgłoszeniowy znajdujący się na: https://synerdi.pl/prezentacja-systemu/. Prezentacja trwa około 30 minut i jest przeprowadzona na platformie MS Teams. Zapraszamy!
