Osoby niepełnosprawne w Polsce mają prawo do dodatkowych uprawnień urlopowych, które są regulowane przez przepisy prawa pracy oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Oto najważniejsze cechy i uprawnienia dotyczące urlopu dla osób niepełnosprawnych:
1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy:
-Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego rocznie.
-Prawo to przysługuje po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (lekki, umiarkowany, znaczny).
2. Prawo do zwolnienia od pracy na badania i zabiegi lecznicze:
-Osoby niepełnosprawne mogą być zwolnione od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do przeprowadzenia badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub rehabilitacyjnych, jeśli nie mogą być one przeprowadzone poza godzinami pracy.
3 .Obniżony wymiar czasu pracy:-Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mają prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy – maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.
-Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej jest zabroniona, chyba że osoba niepełnosprawna wyrazi na to zgodę i lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda odpowiednie zaświadczenie.
4. Prawo do dodatkowej przerwy w pracy:
-Osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek – 15 minut, która jest wliczana do czasu pracy.
5. Warunki korzystania z uprawnień:
-Uprawnienia te przysługują po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności wydanego przez odpowiednie organy (np. Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności).
6. Kumulacja urlopu:
-Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej nie kumuluje się z urlopem przewidzianym dla określonych grup zawodowych, np. nauczycieli, pracowników naukowych, jeżeli mają oni prawo do urlopu dłuższego niż przewidziany w Kodeksie pracy.
Te przepisy mają na celu wspieranie osób niepełnosprawnych w integracji zawodowej oraz umożliwienie im odpowiedniej regeneracji i dbania o zdrowie. Każdy pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania tych przepisów i zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla pracowników niepełnosprawnych.
Dodatkowym urlopem dla osób niepełnosprawnych oraz innymi ponad 50 rodzajami nieobecności w pracy możesz skutecznie zarządzać w systemie Synerdi. Program Synerdi to narzędzie, które ułatwia zarówno Pracownikom, jak i Pracodawcom zarządzanie nieobecnościami. Zapewnia ono przejrzystość w komunikacji, ułatwia śledzenie dostępnych dni urlopowych oraz planowanie zastępstw. Jak chcesz zobaczyć jak skutecznie wdrożyć tworzyć plany urlopowe, zarządzać nieobecnościami, prowadzić e-teczki osobowe, czy prowadzić elektroniczną ewidencję czasu pracy to zapraszamy Cię na indywidulaną, bezpłatną i niezobowiązującą prezentacją systemu – wystarczy wypełnić formularz dostępny na stronie: https://synerdi.pl/prezentacja-systemu/. Zapraszamy – prezentacja trwa około 30 minut i jest przeprowadzona na platformie MS Teams.
