📅 Wprowadzenie nowego urlopu: Wprowadzono dwa dodatkowe dni płatnego urlopu od siły wyższej w ciągu roku kalendarzowego.

📧 Sposób wnioskowania o urlop: Pracownik może złożyć wniosek o urlop od siły wyższej w dniu korzystania ze zwolnienia, nie musząc uzasadniać powodu.

❗Kłopoty dla pracodawców: Nowe regulacje mogą nastręczać trudności pracodawcom, ponieważ pracownik może nie przyjść do pracy, informując o tym dopiero na koniec dnia.

Wprowadzenie nowego urlopu
Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy, wprowadzone 26 kwietnia, zawierają nowy dodatkowy urlop od siły wyższej. Celem wprowadzenia tych zmian było wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. work-life balance. Te nowe przepisy mają znaczący wpływ na kwestie takie jak urlopy rodzicielskie, opiekuńcze oraz wprowadzenie specjalnego urlopu od siły wyższej.

Nowe zasady dotyczące urlopu od siły wyższej
Urlop od siły wyższej to 16 godzin lub 2 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Jest płatny w wysokości połowy wynagrodzenia i może być używany w przypadku pilnych spraw rodzinnych, takich jak wypadek lub choroba. Co więcej, zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym musi być zaokrąglone w górę do pełnej godziny.

Wyjątkowość urlopu od siły wyższej
To, co wyróżnia ten typ urlopu, to brak konieczności uzasadniania powodów jego wykorzystania oraz brak ograniczeń co do terminu złożenia wniosku. Wnioski mogą być składane nawet o 23:59 w dniu korzystania z urlopu, a pracodawca nie może żądać dokumentów potwierdzających powód zwolnienia.

Potencjalne problemy dla pracodawców
Te nowe regulacje mogą być kłopotliwe dla pracodawców. Pracownik może nie przyjść do pracy, a o urlopie powiadomić dopiero na koniec dnia. To może prowadzić do niepewności i trudności w planowaniu pracy, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach.

Wnioski i perspektywy
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany, które mogą wpłynąć zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Chociaż nowy urlop od siły wyższej może być korzystny dla pracowników, może również stwarzać wyzwania dla pracodawców w zarządzaniu i planowaniu pracy. Warto zwrócić uwagę na interpretację tych nowych przepisów i śledzić, jak będą one wpływały na praktyki zarówno pracodawców, jak i pracowników w nadchodzących miesiącach.