💉 Rząd zwiększył liczbę dni wolnych dla honorowych krwiodawców z jednego do dwóch dni.

🏢 Przedsiębiorcy wyrażają niezadowolenie z tej zmiany, podkreślając, że może to kosztować firmy nawet 1 mld zł rocznie.

📆 Małe przedsiębiorstwa są szczególnie narażone na potencjalne problemy wynikające z dłuższych nieobecności pracowników, zwłaszcza w strategicznych okresach, takich jak przedłużone weekendy czy święta.

Od kwietnia rząd postanowił wprowadzić istotną zmianę w zakresie dni wolnych dla pracowników oddających krew honorowo. W odpowiedzi na wyjątkowe potrzeby zdrowotne związane z pandemią, liczba dni wolnych zwiększyła się z jednego do dwóch. Ta inicjatywa, mająca na celu zachęcenie większej liczby ludzi do oddawania krwi, została zaimplementowana ustawą o Krajowej Sieci Onkologicznej. Aktualnie trwają prace nad wprowadzeniem tego zapisu również w ustawie o krwiodawstwie i krwiolecznictwie.

Art. 60.

1. Zasłużonemu Honorowemu Dawcy Krwi i Honorowemu Dawcy Krwi przysługuje: 1) zwolnienie od pracy, zwolnienie od zajęć służbowych lub od obowiązkowych zajęć edukacyjnych w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym, a w przypadku dawców krwi pracujących lub odbywających służbę w systemie pracy zmianowej – zwolnienie obejmujące zmianę roboczą, która zaczęła się w dniu, w którym oddano krew lub jej składniki oraz dzień następny, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi na zasadach określonych na podstawie art. 2982 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;

Jednak ta pozytywna dla krwiodawców inicjatywa nie jest tak dobrze przyjmowana przez świat biznesu. Szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa wyrażają obawy co do finansowego obciążenia, które może wyniknąć z nowego przepisu. Szacunki przedstawione przez Pracodawców RP wskazują na potencjalne koszty sięgające 1 mld zł rocznie. Tylko w 2022 roku w Polsce dokonano niemal 1,4 miliona donacji krwi. Biorąc pod uwagę, że każda z tych donacji teraz może skutkować dwoma dniami nieobecności w pracy, koszty dla przedsiębiorców rosną.

Co więcej, małe przedsiębiorstwa, w których każdy pracownik jest kluczowy, mogą borykać się z wyzwaniami operacyjnymi. Dłuższe nieobecności mogą prowadzić do opóźnień w realizacji projektów, zwiększonego obciążenia dla pozostałych pracowników i potencjalnych problemów finansowych. Istnieje także obawa, że pracownicy mogą próbować maksymalizować liczbę dni wolnych, korzystając z dodatkowych dni wolnych przed długimi weekendami czy w okresach około świątecznych, co może powodować dodatkowe trudności w planowaniu i organizacji pracy.

Zmiana w liczbie dni wolnych dla honorowych krwiodawców była odpowiedzią rządu na kryzys zdrowotny i miała na celu zachęcenie ludzi do oddawania krwi. Chociaż ma ona wiele pozytywnych aspektów dla zdrowia publicznego, przedsiębiorcy są zaniepokojeni jej finansowymi i operacyjnymi konsekwencjami. Dla wielu firm, zwłaszcza małych przedsiębiorstw, nowe przepisy mogą stanowić znaczne wyzwanie, zarówno pod względem finansowym, jak i operacyjnym. Ważne będzie znalezienie równowagi, która pozwoli na wspieranie krwiodawstwa, jednocześnie minimalizując negatywne skutki dla biznesu.