Reskilling i upskilling – klucz do przyszłości kadry...

W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy kadra zarządzająca nie może opierać się wyłącznie na dotychczasowych umiejętnościach. Reskilling i upskilling to dwa podejścia do rozwoju kompetencji, które zyskują na znaczeniu w kontekście digitalizacji, sztucznej inteligencji i nowych modeli pracy.Reskilling – nauka nowych kompetencjiReskilling, czyli przekwalifikowanie, polega na zdobywaniu nowych umiejętności, często zupełnie odmiennych od tych, które były dotąd wykorzystywane. Jest szczególnie istotny w przypadku kadry zarządzającej, która musi nadążać za zmianami w branży oraz nowymi technologiami. W obliczu automatyzacji i AI część tradycyjnych ról menedżerskich ulega modyfikacji, dlatego liderzy muszą zdobywać nowe kompetencje, by móc efektywnie zarządzać organizacją.Przykłady reskillingu wśród kadry zarządzającej obejmują naukę podstaw analizy danych, wdrażanie nowych metod zarządzania...