Reskilling i upskilling – klucz do przyszłości kadry...

2025-02-26

W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy kadra zarządzająca nie może opierać się wyłącznie na dotychczasowych umiejętnościach. Reskilling i upskilling to dwa podejścia do rozwoju kompetencji, które zyskują na znaczeniu w kontekście digitalizacji, sztucznej inteligencji i nowych modeli pracy.Reskilling – nauka nowych kompetencjiReskilling, czyli przekwalifikowanie, polega na zdobywaniu nowych umiejętności, często zupełnie odmiennych od tych, które były dotąd wykorzystywane. Jest szczególnie istotny w przypadku kadry zarządzającej, która musi nadążać za zmianami w branży oraz nowymi technologiami. W obliczu automatyzacji i AI część tradycyjnych ról menedżerskich ulega modyfikacji, dlatego liderzy muszą zdobywać nowe kompetencje, by móc efektywnie zarządzać organizacją.Przykłady reskillingu wśród kadry zarządzającej obejmują naukę podstaw analizy danych, wdrażanie nowych metod zarządzania...

CZYTAJ DALEJ
Odkryj więcej przygotowanych specjalnie dla Ciebie treści