Main Logo
  • Poznaj Synerdi
    • elektroniczne wnioski urlopowe
    • rejestracja czasu pracy
    • kartoteki osobowe (e-teczki)
    • grafiki pracy i wykres gantta
  • Cennik
  • Portal HR
  • Kontakt
  • <Logowanie>
Main Logo
  • Poznaj Synerdi
    • elektroniczne wnioski urlopowe
    • rejestracja czasu pracy
    • kartoteki osobowe (e-teczki)
    • grafiki pracy i wykres gantta
  • Cennik
  • Portal HR
  • Kontakt
  • <Logowanie>

Czym jest świadectwo pracy ?

25 czerwca, 2023

📝 Świadectwo pracy – kluczowy dokument wydawany przez pracodawcę przy zakończeniu umowy o pracę. #PrawoPracy
⏰ Nie wydanie świadectwa pracy w terminie może skutkować grzywną dla pracodawcy od 1000 zł do 30 000 zł. #ObowiązkiPracodawcy
📚 Świadectwo pracy zawiera istotne informacje o okresie zatrudnienia, stanowiskach, trybie rozwiązania umowy i innych danych niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych. #DokumentacjaPracownicza

Świadectwo pracy: Co to jest, kiedy jest wymagane i jakie konsekwencje niesie za sobą jego niewydanie?

Świadectwo pracy to kluczowy dokument, który pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę. Jest to dokument o ściśle określonej treści, zawierający informacje dotyczące okresu zatrudnienia, wymiaru etatu, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania umowy lub okoliczności jej wygaśnięcia. Ponadto, świadectwo pracy powinno zawierać inne dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, takie jak informacje o liczbie wykorzystanych dni urlopowych, wykorzystaniu dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, urlopach bezpłatnych, rodzicielskich, ojcowskich. Na żądanie pracownika, pracodawca ma obowiązek umieścić informacje o zarobkach pracownika w świadectwie pracy.

Termin wydania świadectwa pracy

Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe wydanie w terminie świadectwa pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu terminu przesyła świadectwo pracy za pośrednictwem operatora pocztowego.

Konsekwencje niewydania świadectwa pracy

Niewydanie świadectwa pracy w terminie jest poważnym naruszeniem praw pracownika i może skutkować grzywną dla pracodawcy w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Pracownik, któremu nie wydano świadectwa pracy, ma prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.

 

Zainteresował Cię ten artykuł? Udostępnij go!
Tagi:DokumentacjaPracowniczaObowiązkiPracodawcyPrawoPracy
Poprzedni wpis
Następny wpis

Zobacz także

  • Dopuszczenie do pracy – obowiązek, który zaczyna się wcześniej, niż myślisz
  • Walka o zmianę – co zrobić, by grafik nie był powodem frustracji?
  • HR w trybie awaryjnym – jak cyfrowe narzędzia pomagają w sytuacjach kryzysowych
  • Czy naprawdę potrafimy odpoczywać? Dlaczego trzytygodniowy urlop to więcej niż tylko wakacje
  • Nowe przepisy BHP – zmiany w ochronie pracowników przed upałami od 2026 i 2027 roku
  • Pilotaż 35 /32 godzinnego tygodnia pracy – start już 1 lipca 2025
  • Nowe oblicze HR: 3 trendy, które zmieniają sposób pracy z ludźmi
  • Czy hybrydowy model pracy naprawdę działa? Wnioski z trzech lat zmian
  • Synerdi + Enova365, Symfonia, ERP Optima… Dlaczego Twoja firma potrzebuje tej integracji?
  • Sens pracy – czyli o tym, co sprawia, że chce nam się chcieć

© Copyright 2025 casco.pl | Regulamin serwisu

Dziękujemy!

Szanowny Kliencie,

 

Serdecznie dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą i skorzystanie z opcji bezpłatnego odbioru naszego e-booka. Wkrótce, nasz zespół skontaktuje się z Tobą poprzez e-mail podany w formularzu zamówienia, aby dostarczyć zamówioną książkę.

Oczekuj na swoją cyfrową kopię w najbliższym czasie!

 

Pozdrawiamy,
Zespół Synerdi.pl