1. Daty niedziel handlowych w 2026 roku
W 2026 roku zgodnie z obowiązującymi przepisami sklepy i centra handlowe w Polsce będą mogły prowadzić handel w łącznie ośmiu niedzielach handlowych. Są to:
• 25 stycznia 2026
• 29 marca 2026 (niedziela przed Wielkanocą)
• 26 kwietnia 2026 (niedziela przed majówką)
• 28 czerwca 2026
• 30 sierpnia 2026
• 6 grudnia 2026
• 13 grudnia 2026
• 20 grudnia 2026
To oznacza, że sklepy mogą być otwarte i prowadzić sprzedaż we wszystkie te dni bez naruszania zakazu handlu w niedziele.
2. Kontekst prawny niedziel handlowych
Podstawą prawną ograniczenia handlu w niedziele i święta w Polsce jest Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Zgodnie z tym aktem:
• Handel w niedziele jest co do zasady zakazany, z wyjątkiem konkretnie wskazanych niedziel w roku.
• W ustawie określono m.in. liczbę niedziel handlowych oraz zasady ich wyznaczania.
• Zakaz obejmuje zarówno działalność handlową, jak i wykonywanie pracy w handlu przez osoby zatrudnione na różne umowy.
• Od 2025 roku wprowadzono również dodatkowe zmiany — m.in. Wigilia (24 grudnia) została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy, co wpłynęło na kalendarz handlowy grudnia.
Celem wprowadzenia tego systemu jest m.in. zapewnienie pracownikom handlu co-najmniej części dnia odpoczynku oraz wsparcie więzi rodzinnych i społecznych.
3. Niedziele niehandlowe – wyjaśnienie oraz wyjątki
W niedziele niehandlowe obowiązuje zakaz handlu. Oznacza to, że większość sklepów, hipermarketów, supermarketów i galerii handlowych nie może prowadzić sprzedaży stacjonarnej. Wyjątki od zakazu są jednak liczne i obejmują m.in.:
Sklepy i podmioty, które mogą działać w niedzielę niehandlową:
• Małe sklepy prowadzone osobiście przez właściciela
(bez zatrudniania pracowników w handlu).
• Stacje paliw – w tym sklepy przy stacjach paliw.
• Apteki i punkty apteczne
• Placówki pocztowe, w których przeważa działalność pocztowa.
• Placówki handlu o charakterze specjalnym— kwiaty, pamiątki, dewocjonalia.
• Piekarnie, cukiernie, lodziarnie oraz inne punkty gastronomiczne/z usługami.
• Kioski, punkty prasowe, wybrane sklepy na dworcach i lotniskach.
• Sklepy internetowe – zakaz nie obejmuje sprzedaży online, która może być prowadzona bez ograniczeń.
Należy pamiętać, że każde takie miejsce musi spełniać określone warunki i wyjątki wynikające z prawa. Przekroczenie zakazu handlu wiąże się z sankcjami, które mogą obejmować kary pieniężne, a nawet odpowiedzialność karną.
4. Obowiązki pracodawców w kontekście niedziel handlowych i niehandlowych
Dla pracodawców zatrudniających osoby w handlu niedziele handlowe i niehandlowe oznaczają konieczność szczegółowego planowania pracy i przestrzegania obowiązujących zasad:
Kluczowe zasady:
• Planowanie grafiku pracy musi uwzględniać, które niedziele są handlowe — tylko wtedy pracownicy mogą być prawnie zobowiązani do pracy w handlu.
• W dni niehandlowe pracodawca nie może zlecać pracownikom handlu wykonywania obowiązków ani zatrudniać ich w tym zakresie.
• Pracownikom, którzy wykonują pracę w handlu w niedzielę handlową, przysługują specjalne zasady dotyczące wynagrodzenia i ewentualnych dni wolnych, które powinny być uregulowane w wewnętrznych regulaminach lub układach zbiorowych (wynika to z Kodeksu pracy i praktyki stosowanej wobec pracy w niedzielę).
Pracodawcy powinni również monitorować zmiany w legislacji — propozycje zmian prawa są od czasu do czasu zgłaszane przez organy ustawodawcze i polityczne, co może wpływać na przyszłe obowiązki w zakresie niedziel handlowych.
5. Jak system Synerdi.pl może wspierać pracodawców w zarządzaniu niedzielami handlowymi
W kontekście prowadzenia sklepu lub sieci handlowej, szczególnie w organizacji pracy w kontekście niedziel handlowych, rozwiązania takie jak Synerdi.pl oferują realne wsparcie. Oto jak:
a. Automatyzacja harmonogramów pracy
Synerdi.pl może uwzględniać kalendarz niedziel handlowych i niehandlowych przy tworzeniu grafików pracy. Dzięki temu:
• Grafiki są zgodne z obowiązującym prawem pracy i zakazami.
• Minimalizuje się ryzyko błędów związanych z planowaniem pracy w niedziele.
b. Przypomnienia i alerty
Platforma może wysyłać powiadomienia o nadchodzących niedzielach handlowych, co ułatwia:
• planowanie zmian,
• zgłaszanie gotowości pracowników do pracy w tych dniach,
• kontrolę nad ewentualnymi nadgodzinami.
c. Raportowanie i zgodność z prawem
Dzięki funkcjom raportowania Synerdi.pl pracodawcy:
• mogą łatwo wykazać zgodność harmonogramów z przepisami,
• monitorują liczbę przepracowanych niedziel przez poszczególnych pracowników,
• zapewniają przestrzeganie reguł dotyczących wynagrodzeń za pracę w niedzielę.
d. Integracja z politykami personalnymi
Moduły systemu mogą wspierać:
• tworzenie wewnętrznych regulaminów czasu pracy,
• dokumentowanie zgód i ustaleń dotyczących pracy w niedzielę,
• odciążenie działów HR i menedżerów sklepów.
Podsumowanie
Niedziele handlowe w Polsce to istotny element planowania działalności sklepów i organizacji pracy. W 2026 roku mamy osiem takich niedziel, a ich znajomość jest kluczowa dla pracodawców i pracowników sektora handlowego. System prawny szczegółowo reguluje, kiedy handel jest dozwolony i jakie wyjątki obowiązują. W praktyce zarządzanie tym obszarem może być znacznie usprawnione przez rozwiązania takie jak Synerdi.pl, które automatyzują harmonogramowanie, wspierają zgodność z prawem i ułatwiają komunikację wewnętrzną.
Chcesz sprawdzić, jak w praktyce działa Synerdi.pl?
Przeczytaj więcej o naszych modułach: https://synerdi.pl/#funkcje
Załóż bezpłatne konto testowe: https://app.synerdi.pl/#/Register
Umów się na darmową prezentację systemu: https://synerdi.pl/prezentacja-systemu/
Zapraszamy – Synerdi jest właśnie dla Ciebie!
