Wrzesień to ostatni dzwonek na skorzystanie z zaległego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy niewykorzystane dni urlopu tracą ważność 30 września. Jeśli nie wykorzystasz urlopu, możesz stracić swoje uprawnienia.

Niewykorzystane dni urlopu przepadają!

Każdego września wielu pracowników śpieszy się wykorzystać swoje dni wolne. Jednakże, wielu z nich może nie zdawać sobie sprawy z istotnych terminów dotyczących urlopu zaległego.

Urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Jego wymiar zależy od stażu pracy:
20 dni roboczych dla osób z stażem pracy do 10 lat.
26 dni roboczych dla osób ze stażem powyżej 10 lat.

Warto dodać, że pracownicy z wyższym wykształceniem automatycznie mają doliczane do stażu pracy 8 lat.

Terminy ważne dla każdego pracownika

Niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego do końca danego roku kalendarzowego przekształcają się w urlop zaległy. Te dni muszą być wykorzystane najpóźniej do końca września kolejnego roku. W tym kontekście, osoby, które nie wykorzystały urlopu w 2022 roku, mają czas na jego spędzenie do końca września 2023. Po tym terminie zaległy urlop przepadnie.

Co z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop?

Chociaż przepisy Kodeksu pracy pozwalają na przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy po upływie trzech lat, interpretacja Państwowej Inspekcji Pracy jest jednoznaczna. Termin przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy zaczyna biec 30 września roku następnego po roku, w którym nabyte zostało prawo do urlopu.

Planując swój urlop, warto mieć na uwadze powyższe informacje. Ważne jest, by nie przegapić okazji do wypoczynku i jednocześnie nie stracić przysługujących nam uprawnień z tytułu niewykorzystanego urlopu. W przeciwnym razie możemy nie tylko stracić cenne dni wolne, ale także prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.