📌 Pracownik jest obowiązany wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia, jeżeli pracodawca mu go udzieli.

⚖️ Jednostronna decyzja pracodawcy o udzieleniu urlopu w okresie wypowiedzenia jest wiążąca dla pracownika.

📆 Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy pracownika.

3 września 2024 r. Karolina Z. poinformowała pracodawcę o zamiarze zakończenia współpracy od 3 grudnia tegoż roku.

Kilka dni później, 6 września, pracodawca zdecydował o skierowaniu Karoliny na urlop wypoczynkowy, który miał trwać przez cały 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Karolina nie była zadowolona z tej decyzji, ponieważ miała już plany na urlop w Hiszpanii na początek 2025 roku. Wolałaby pracować do końca okresu wypowiedzenia i otrzymać ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu.

Jednak, kiedy 7 września pojawiła się w pracy mimo skierowania na urlop, pracodawca nie pozwolił jej pracować. W odpowiedzi Karolina zapowiedziała podjęcie kroków prawnych w związku z naruszeniem jej praw, wskazując na możliwość zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. Czy postąpiła słusznie?

Obowiązek wykorzystania urlopu

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik jest zobowiązany wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia, jeżeli pracodawca mu go udzieli. Wymiar udzielonego urlopu nie może jednak przekraczać pewnych wartości określonych w przepisach.

Jednostronna decyzja pracodawcy
Nie ma znaczenia, kto złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Jeśli pracodawca zdecyduje się udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, pracownik musi go wykorzystać. Decyzja ta jest wiążąca i pracownik nie może się jej sprzeciwić.

Pracodawca ma dużą swobodę w decydowaniu o udzieleniu urlopu w okresie wypowiedzenia. Może to zrobić w dowolnym momencie, nawet jeśli wcześniej zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Urlop może obejmować zarówno bieżący rok, jak i zaległe dni z poprzednich lat.

Ważny wyrok Sądu Najwyższego z 2019 roku potwierdza, że pracodawca może jednostronnie zmienić swoją decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy i udzielić mu urlopu w okresie wypowiedzenia.

Ile dni urlopu przy rozwiązaniu umowy?
Wymiar urlopu zależy od stażu pracy pracownika. Przysługuje mu:
20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat,
26 dni przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat.

Co ze sprawą Karoliny Z. ?

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca ma prawo skierować pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia, a pracownik jest zobowiązany go wykorzystać. Decyzja o udzieleniu urlopu jest jednostronna i wiążąca dla pracownika, niezależnie od tego, kto złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Wyrok Sądu Najwyższego z 2019 roku potwierdza, że pracodawca może zmienić decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy i skierować go na urlop w okresie wypowiedzenia. W świetle powyższych informacji, postępowanie pracodawcy wobec Karoliny Z. było zgodne z prawem, a jej sprzeciw wobec decyzji pracodawcy nie miał podstaw prawnych.