👶 Nowe zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego.

📅 Wydłużony wymiar urlopu o 9 tygodni.

🤝 9 tygodni zagwarantowane dla drugiego rodzica.

Elastyczniejszy wymiar urlopu rodzicielskiego

Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar urlopu rodzicielskiego został znacząco rozszerzony:
– do 41 tygodni dla jednego dziecka (wzrost z 32 tygodni)
– do 43 tygodni przy narodzinach więcej niż jednego dziecka (wcześniej 34 tygodnie)

Rodzice dziecka z zaświadczeniem “za życiem” mają prawo do:
– do 65 tygodni dla jednego dziecka,
– do 67 tygodni przy narodzinach więcej niż jednego dziecka.

Jednakże, całkowity wymiar urlopu przysługuje obu rodzicom łącznie.

Zaświadczenie “Za życiem” – co to takiego?

“Za życiem” to specjalne zaświadczenie, które można uzyskać w przypadku potwierdzenia przez lekarza, że dziecko w łonie matki ma wadę wrodzoną lub istnieje duże prawdopodobieństwo poważnej choroby. Takie zaświadczenie zostało wprowadzone, aby wspierać rodziców, którzy stają przed trudnym wyborem dotyczącym dalszego ciągu ciąży oraz zapewnić im dodatkowe wsparcie w postaci wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Zaświadczenie to stanowi więc gwarancję zwiększonej troski i wsparcia ze strony państwa dla rodzin, które mogą być narażone na wyższe obciążenia i wyzwania w związku z opieką nad dzieckiem o specjalnych potrzebach.

Uproszczony proces ubiegania się o urlop

Nowe zasady umożliwiają ubieganie się o urlop rodzicielski jako jednorazowy okres lub podzielony na maksymalnie 5 części do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Przywileje dla drugiego rodzica

Z 41 tygodniowego urlopu rodzicielskiego, 9 tygodni zostało zagwarantowane wyłącznie dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeśli np. matka chce wykorzystać cały urlop, przysługuje jej maksymalnie 32 tygodnie, a pozostałe 9 tygodni jest przeznaczone dla ojca.

Jak składać wniosek o urlop rodzicielski
Detale dotyczące składania wniosków o różne formy urlopu są określone w kodeksie pracy. Dokumenty wymagane w procesie wnioskowania są jeszcze do ustalenia przez odpowiedniego ministra.

Przepisy przejściowe i wnioski złożone przed zmianami

Ze względu na opóźnienie w implementacji dyrektywy UE dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ustawodawstwo zawiera przepisy przejściowe dla rodziców, których dzieci urodziły się między 2 sierpnia 2022 r. a 25 kwietnia 2023 r. Jeśli pracownik złożył wniosek przed wprowadzeniem nowych zasad, pracodawca ma obowiązek zwrócić wniosek w celu jego modyfikacji i ponownego złożenia w ciągu 7 dni.

Aktualizacja zasiłku macierzyńskiego

Pracownicy, którzy 26 kwietnia 2023 r. pobierali zasiłek macierzyński lub składali o niego wniosek, mają teraz prawo do zasiłku w nowej wysokości. Jednak ustalenie nowej wysokości zasiłku nie jest automatyczne. W celu jego otrzymania, wniosek musi zostać złożony do 17 maja 2023 r.

Podsumowanie

Nowe zasady urlopu rodzicielskiego przynoszą wiele korzyści dla rodziców. Większa elastyczność, uproszczone procedury i dodatkowy czas dla drugiego rodzica to kluczowe zmiany, które pomogą rodzicom w lepszym dostosowaniu się do wyzwań związanych z opieką nad nowonarodzonym dzieckiem.