Pracodawcy w Polsce mają obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obejmuje również regularne badania lekarskie. Przepisy te są ściśle regulowane przez Kodeks pracy oraz rozporządzenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
Brak aktualnego orzeczenia od lekarza oznacza brak zdolności do wykonywania pracy, a co za tym idzie – brak prawa do wynagrodzenia. Pracodawcę, który dopuści taką osobę do pracy, może spotkać kara. Mowa tu o grzywnie od 1 000 do 30 000 złotych, wynikającej z naruszenia zasad BHP.
Oprócz kar finansowych, pracodawca może również ponieść konsekwencje prawne. W skrajnych przypadkach, jeśli brak badań lekarskich przyczyni się do wypadku przy pracy lub pogorszenia stanu zdrowia pracownika, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej lub karnej. Może to skutkować koniecznością wypłaty odszkodowania dla poszkodowanego pracownika lub jego rodziny, a także postępowaniem sądowym, które może zakończyć się wyrokiem skazującym. Brak aktualnych badań lekarskich może również negatywnie wpłynąć na reputację firmy. W dzisiejszych czasach informacje o nieprzestrzeganiu przepisów szybko się rozprzestrzeniają, a negatywna opinia może odstraszyć potencjalnych klientów i partnerów biznesowych. Dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest jednym z kluczowych elementów budowania pozytywnego wizerunku firmy, dlatego zaniedbania w tym zakresie mogą mieć długotrwałe konsekwencje dla jej działalności. Nie można także zapominać o aspekcie moralnym i etycznym. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, co obejmuje również regularne badania lekarskie. Zaniedbanie tego obowiązku świadczy o braku troski o zdrowie i dobrostan pracowników, co może prowadzić do obniżenia morale w zespole oraz wzrostu rotacji pracowników.
Brak aktualnych badań lekarskich dla pracowników niesie za sobą szereg poważnych konsekwencji dla pracodawcy. Oprócz kar finansowych i prawnych, może to negatywnie wpłynąć na reputację firmy oraz morale pracowników. Dlatego niezwykle ważne jest, aby pracodawcy regularnie kontrolowali terminy badań lekarskich swoich pracowników i zapewniali im odpowiednią opiekę medyczną, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
W świecie kiedy Pracodawcy mają bardzo dużo zadań związanych z biznesem i około biznesu np.: sprawy kadrowe do ogarnięcia a niekoniecznie mają działy HR, a biura księgowe zajmują się księgowością, to warto przemyśleć wdrożenie niedrogiej aplikacji Synedri.pl – która – będzie pilnowała terminów szkoleń zawodowych, badań medycyny pracy za Pracodawcę.
Także czas na Synerdi – system do zarządzania nieobecnościami, prowadzenia e-teczek oraz ewidencji czasu pracy. Ponadto powiadomienia pozwolą Pracodawcy uniknięcie stresu związanego z pilnowaniem terminów umów, szkoleń, badań itp. Jak chcesz zobaczyć jak skutecznie zarządzać nieobecnościami, prowadzić e-teczki osobowe, czy prowadzić elektroniczną ewidencję czasu pracy to zapraszamy Cię na indywidulaną, bezpłatną i niezobowiązującą prezentacją systemu – wystarczy wysłać formularz zgłoszeniowy znajdujący się na: https://synerdi.pl/prezentacja-systemu/. Prezentacja trwa około 30 minut i jest przeprowadzona na platformie MS Teams. Zapraszamy!
