Nieoczywiste benefity: Jakie korzyści pracownicze budują lojalność?
Rynek pracy wciąż ewoluuje, a oczekiwania pracowników stają się coraz bardziej zróżnicowane. W obliczu rosnącej konkurencji o najlepsze talenty, organizacje muszą wyróżniać się nie tylko atrakcyjnym wynagrodzeniem, ale także unikalnymi korzyściami, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby ich zespołów. Tradycyjne benefity, takie jak karta sportowa czy prywatna opieka medyczna, stały się dziś standardem, dlatego coraz więcej firm sięga po mniej oczywiste rozwiązania, które budują lojalność i zaangażowanie pracowników.Klucz do sukcesu leży w personalizacji. Pracownicy cenią benefity, które wpisują się w ich indywidualne preferencje i styl życia. Dla jednych może to być elastyczność w wyborze godzin pracy czy dodatkowe dni wolne, dla innych dofinansowanie do edukacji lub kursów rozwijających umiejętności. Popularność zyskują...
CZYTAJ DALEJ
Aktualności Szanowni Państwo,z okazji Świąt Bożego Narodzenia składamy Państwu serdeczne życzenia wypełnione ciepłem, spokojem i radością. Niech ten wyjątkowy czas przyniesie odpoczynek od codziennych obowiązków, a w Nowym Roku życzymy inspiracji, sukcesów zawodowych i satysfakcji z pracy w tak ważnym obszarze,...
Prawo pracy Kultura pracy hybrydowej: Jak radzić sobie z „cichym wyłączaniem się” pracowników?
Praca hybrydowa stała się jednym z najważniejszych trendów na rynku pracy, oferując elastyczność i możliwość pracy z dowolnego miejsca. Jednak wprowadzenie tego modelu przyniosło również wyzwania związane z zaangażowaniem pracowników. „Ciche wyłączanie się”, czyli stopniowe wycofywanie się pracownika z aktywnego...
Aktualności Zarządzanie nieobecnościami a koszty firmy
Nieobecności pracowników mają bezpośredni wpływ na koszty firmy, a ich skuteczne zarządzanie może przynieść znaczące oszczędności. Każda nieobecność, niezależnie od powodu, generuje koszty – od wynagrodzenia zastępstw po przestoje i zmniejszoną produktywność. Długotrwała absencja lub jej nagła intensyfikacja może prowadzić...
Aktualności Elektroniczne teczki pracownicze – przyszłość HR czy już standard
W dobie dynamicznie rozwijających się technologii cyfrowych, zarządzanie zasobami ludzkimi przekształca się w sposób, który wcześniej wydawał się nieosiągalny. Jednym z kluczowych elementów tej transformacji są elektroniczne teczki pracownicze, które stają się nie tylko przyszłością działów HR, ale coraz częściej...
Prawo pracy Agile Performance Management
Agile Performance Management (APM) to nowoczesne podejście do oceny pracowników, które odpowiada na potrzeby współczesnych organizacji, poszukujących dynamicznych i elastycznych metod zarządzania zespołami. Tradycyjne modele oceny pracowników, oparte na rocznych przeglądach, coraz częściej uznawane są za nieadekwatne w erze szybkich...
Aktualności Ile będziemy pracować w 2025 roku?
W 2025 roku liczba dni pracujących i wolnych od pracy w Polsce będzie zależała od ustawowego czasu pracy, który opiera się na Kodeksie pracy, a także od świąt przypadających w danym roku.Zgodnie z przepisami, pełny wymiar czasu pracy wynosi 8...
