Pojawią się dodatkowe dni opieki dla pracowników, nie tylko dla rodziców. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich oraz nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony to tylko niektóre z przepisów wprowadzanych do Kodeksu pracy zgodnie z unijnymi dyrektywami.
Od 26 kwietnia obowiązują nowe przepisy wynikające z wdrożenia dwóch unijnych dyrektyw: dotyczących przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zmiany obejmują dodatkowe dni opieki, mfikacje w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich oraz nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony.
Wprowadzony zostaje nowy urlop opiekuńczy, czyli dodatkowe dni wolne dla rodziców i opiekunów osób starszych. Pracownicy będą mieli prawo do pięciu dni bezpłatnego urlopu w roku kalendarzowym. Ponadto, pracownik będzie mógł skorzystać z dwóch dni zwolnienia w przypadku nagłych wypadków lub choroby, otrzymując wówczas połowę wynagrodzenia.
Urlop rodzicielski zostaje wydłużony – dla jednego dziecka z 32 do 41 tygodni, a dla ciąży mnogiej z 34 do 43 tygodni. Dodatkowy urlop rodzicielski zostaje wprowadzony dla rodziców dzieci z ciężkim upośledzeniem lub nieuleczalną chorobą, wynoszący 65 lub 67 tygodni.
Zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego zostanie zwiększony do 70% podstawy wymiaru zasiłku. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich, które będą mogły być wykorzystane do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Wprowadzona zostaje również elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8. roku życia.
W przypadku umów na okres próbny, pracownik będzie mógł zwrócić się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję wypowiedzenia umowy na czas określony.
Wprowadzone zostają także dłuższe przerwy w pracy, prawo do nieodpłatnego szkolenia oraz obowiązek konsultacji wypowiedzeń umowy na czas określony z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym.
Źródło:
https://www.gov.pl/web/rodzina/wazne-zmiany-dla-rodzicow-projekt-zmian-w-kodeksie-pracy-trafil-do-konsultacji-spolecznych
