Opieka na dziecko do lat 14 to istotny element polityki społecznej w Polsce, umożliwiający rodzicom godzenie obowiązków zawodowych z wychowywaniem dzieci.

Podstawę prawną do korzystania z opieki na dziecko do lat 14 stanowi art. 188 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje prawo do 2 dni (lub 16 godzin) zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem pełnego prawa do wynagrodzenia.

Opieka na dziecko przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka, ale w danym roku kalendarzowym przysługuje tylko jednemu z rodziców. Rodzice więc powinni  porozumieć się co do tego, kto skorzysta z tego prawa. Osoba, która pierwsza złoży wniosek o wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem zdrowym, będzie miała prawo do pełnej puli 2 dni lub 16 godzin zwolnienia.

Ważne jest to również, że od rodzica zależy z jakiego wymiaru będzie korzystał –w dniach czy w godzinach. Istotne jest że wymiar jest jeden na cały rok tzn.: że jeżeli złożymy pierwszy wniosek  z tytuły opieki na dzieckiem zdrowym w dziennym wymiarze to następny wniosek też musi być w wymiarze dziennym a nie godzinowym.

Jakie są więc warunki korzystania z opieki?

Wiek dziecka: Opieka przysługuje na dzieci do ukończenia 14 roku życia (niezależnie od ilości dzieci – rodzicom przysługują 2 dni (16 godzin) w ciągu roku.

Zgłoszenie pracodawcy: Pracownik musi zgłosić pracodawcy chęć skorzystania z opieki z odpowiednim wyprzedzeniem, najlepiej na piśmie.

Brak dodatkowych dni: Dni opieki nie sumują się z rokiem poprzednim, co oznacza, że niewykorzystane dni przepadają.

Pełne wynagrodzenie: Pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia za czas opieki.

Kiedy warto skorzystać z dni opieki?

Nagłe sytuacje: Choroba dziecka, nagłe zamknięcie szkoły lub przedszkola.
Planowane wydarzenia: Wizyty lekarskie, szkolne uroczystości lub inne ważne wydarzenia w życiu dziecka.

Opieka na dziecko do lat 14 to ważne prawo, które pomaga rodzicom w łączeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw i umiejętnie z nich korzystać, aby zapewnić dziecku odpowiednią opiekę w kluczowych momentach jego życia.

Ważne też aby prowadzić ewidencję kiedy dany pracownik wykorzystał opiekę na dziecko. Warto wdrożyć do tego celu oprogramowanie Synerdi, gdzie można właśnie prowadzić ewidencję ponad 50 rodzajów nieobecności.

Wdrożenie systemu Synerdi uporządkuje wszelkie sprawy związane z zarządzaniem nieobecnościami, prowadzeniem e-teczek i ewidencją drobnego wyposażenia.

Zachęcamy do wejścia na stronę na stronę www.synerdi.pl i do założenia bezpłatnego konta.

Pamiętaj, że dzięki Synerdi zarządzanie urlopami, kartotekami i czasem pracy czy drobnym wyposażaniem stanowisk pracy w Twojej firmie stanie się nie tylko prostsze i bardziej efektywne, ale także całkowicie zgodne z obowiązującymi przepisami. Nie trać czasu na żmudne procesy – pozwól, aby Synerdi zrobiło to za Ciebie. Zapraszamy.