📝 Świadectwo pracy – kluczowy dokument wydawany przez pracodawcę przy zakończeniu umowy o pracę. #PrawoPracy
⏰ Nie wydanie świadectwa pracy w terminie może skutkować grzywną dla pracodawcy od 1000 zł do 30 000 zł. #ObowiązkiPracodawcy
📚 Świadectwo pracy zawiera istotne informacje o okresie zatrudnienia, stanowiskach, trybie rozwiązania umowy i innych danych niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych. #DokumentacjaPracownicza
Świadectwo pracy: Co to jest, kiedy jest wymagane i jakie konsekwencje niesie za sobą jego niewydanie?
Świadectwo pracy to kluczowy dokument, który pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę. Jest to dokument o ściśle określonej treści, zawierający informacje dotyczące okresu zatrudnienia, wymiaru etatu, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania umowy lub okoliczności jej wygaśnięcia. Ponadto, świadectwo pracy powinno zawierać inne dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, takie jak informacje o liczbie wykorzystanych dni urlopowych, wykorzystaniu dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, urlopach bezpłatnych, rodzicielskich, ojcowskich. Na żądanie pracownika, pracodawca ma obowiązek umieścić informacje o zarobkach pracownika w świadectwie pracy.
Termin wydania świadectwa pracy
Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe wydanie w terminie świadectwa pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu terminu przesyła świadectwo pracy za pośrednictwem operatora pocztowego.
Konsekwencje niewydania świadectwa pracy
Niewydanie świadectwa pracy w terminie jest poważnym naruszeniem praw pracownika i może skutkować grzywną dla pracodawcy w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Pracownik, któremu nie wydano świadectwa pracy, ma prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
