Prawo pracy przewiduje pewne udogodnienia dla osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Jednym z nich jest możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu ponad wynikający z Kodeksu pracy limit. Warto poznać szczegóły, gdyż niewielu pracowników zdaje sobie z tego sprawę.

21 dni dodatkowego urlopu rocznie Osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą skorzystać z dodatkowego urlopu w wymiarze do 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten przeznaczony jest na:
– Uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym
– Wykonanie specjalistycznych badań lekarskich
– Poddanie się zabiegom leczniczym lub usprawniającym

Uzyskanie lub naprawę zaopatrzenia ortopedycznego

Jak skorzystać z uprawnienia?

Aby móc skorzystać z dodatkowego urlopu, pracownik musi spełnić określone warunki:
– uzyskać od lekarza wniosek o skierowanie na turnus rehabilitacyjny z określonym rodzajem i czasem trwania turnusu
– przedstawić pracodawcy skierowanie w terminie umożliwiającym zapewnienie normalnego toku pracy podczas nieobecności
– po zakończeniu turnusu przedstawić pracodawcy zaświadczenie od organizatora, potwierdzające uczestnictwo.

W przypadku korzystania z urlopu na badania lub zabiegi, pracownik nie musi przedstawiać skierowania, jeśli niemożliwe jest ich odbycie poza godzinami pracy.

Pełne wynagrodzenie podczas dodatkowego urlopu Podczas dodatkowego urlopu, pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, obliczanego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Warto pamiętać o przysługujących prawach i możliwościach, zwłaszcza jeśli zmagasz się z niepełnosprawnością. Dodatkowy urlop pozwala na poświęcenie niezbędnego czasu na rehabilitację i leczenie bez obawy o utratę wynagrodzenia.